 |
Nieuws |
 |
|||||||||
|
||||
Nieuwsbrief november 2011 |
||||
|
|
Goed werkgeverschap en uw aansprakelijkheid Ongelukken tijdens werkverkeer met de auto, fiets of zelfs te voet kunnen ondernemers duur komen te staan. Cruciaal hierbij is artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek dat betrekking heeft op goed werkgeverschap. Bij arbeidsongevallen kan dat leiden tot aansprakelijkheid. Daarbij gaat het om schade die niet door de AVB wordt gedekt. De financiële consequenties kunnen enorm zijn en in het ergste geval faillissement tot gevolg hebben. Ernstig gevaar In de afgelopen tijd besliste de Hoge Raad in verschillende zaken dat ‘goed werkgeverschap’ aan de orde is bij bepaalde verkeersongevallen waarbij medewerkers betrokken zijn. Volgens de Hoge Raad weet de werkgever dat hij zijn werknemers blootstelt aan een ernstig gevaar (zoals verkeersdeelname). De werkgever kan dat gevaar niet wegnemen door het treffen van maatregelen. Goed werkgeverschap brengt dan met zich mee dat de werkgever zijn werknemers moet beschermen tegen de financiële gevolgen van een dergelijk ongeval. Hoe moet hij dat doen? Door een behoorlijke verzekering voor zijn werknemers af te sluiten. Of ze te waarschuwen én ze financieel in staat te stellen om zelf een verzekering af te sluiten. Laat hij dat na, dan is hij aansprakelijk voor de financiële gevolgen van het ontbreken van een dergelijke verzekering. Zo stelt de Hoge Raad. Eisen verzekering De vraag is: wat is een behoorlijke verzekering? Daarover heeft de Hoge Raad zich niet specifiek uitgelaten. Maar aangenomen mag worden, dat de door de werknemer geleden schade van belang is. In de rechtspraak is al wel bepaald dat een (collectieve) ongevallenpolis niet zonder meer voldoende is. Ook niet als deze voldoet aan de eisen van de CAO. Dat is ook logisch; een ongevallenpolis keert immers slechts een vast bedrag uit zonder rekening te houden met de werkelijke schade. Zeker bij ernstige letselschades, waarbij de werknemer volledig arbeidsongeschikt raakt, zal een uitkering van een ongevallenpolis slechts een druppel op de gloeiende plaat zijn. In die gevallen wordt alleen een passende schadeverzekering juridisch gezien als een ‘behoorlijke verzekering’. Vermogensschade Als een werkgever verzuimt om een behoorlijke verzekering voor zijn werknemers te sluiten, terwijl dat als goed werkgever wel had gemoeten, dan is hij dus aansprakelijk. Deze aansprakelijkheid dekt een AVB niet. Waarom niet? De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de volledige (letsel)schade van de werknemer. Dat is ook begrijpelijk: de werkgever is immers niet tekortgeschoten in de zorgplicht en had het ongeval dus niet kunnen of hoeven voorkomen. Wel had hij moeten zorgen voor een goede verzekering. De werkgever is daarom (slechts) aansprakelijk voor de financiële gevolgen vanwege het ontbreken van die verzekering. Dat is echter zuivere vermogensschade. Die dekt een AVB niet. Die dekt slechts personenschade en zaakschade. Oplossing Werkgevers kunnen dus met ongedekte claims geconfronteerd worden. Wat is daarvoor de oplossing? Werkgevers moeten op zoek naar een verzekering die dekking biedt zonder dat aansprakelijkheid een rol speelt. Een aantal verzekeraars biedt de mogelijkheid aan om op goed werkgeverschap gebaseerde aansprakelijkheid mee te verzekeren op de AVB van de werkgever. Ook zijn er verzekeraars die op basis van een uitgebreide wegam polis (werkgeversaansprakelijkheid in het verkeer) goed werkgeverschap meeverzekeren. De Hoge Raad bepaalde in eerdere gevallen dat de werkgever op grond van goed werkgeverschap een behoorlijke verzekering moet sluiten om zijn werknemers te beschermen tegen de financiële gevolgen van ongevallen. Overige nieuwsbriefitems
|
