 |
Nieuws |
 |
|||||||||
|
||||
Nieuwsbrief november 2011 |
||||
|
|
Vitaliteitspakket kabinet stimuleert langer doorwerken Arbeidsparticipatie en langer doorwerken stimuleren. Dat heeft het kabinet voor ogen met de vitaliteitsregeling; een pakket maatregelen dat de huidige spaarloon- en levensloopregeling vervangt. De praktische gevolgen op een rij.
Het kabinet stelt
een vitaliteitspakket voor dat bestaat uit: Vitaliteitssparen
Deelnemers aan
deze nieuwe regeling kunnen fiscaal gunstig sparen; de stortingen zijn
aftrekbaar van het inkomen en de heffing vindt pas plaats bij opname.
Het gespaarde vermogen is vrijgesteld in box 3. De nieuwe regeling staat
open voor iedereen met een inkomen in box 1. Tevens zijn er geen extra
voorwaarden meer voor de opnamemogelijkheden. Het kapitaal kan voor
alles worden aangewend. Opname is mogelijk als er behoefte is aan extra
financiële middelen. Deelnemers kunnen jaarlijks maximaal € 5.000,00
sparen en maximaal € 20.000,00 opnemen. Als het potje leeg is, kan er
weer maximaal worden gespaard. Afschaffen levensloopregeling De levensloopregeling wordt met ingang van 1 januari 2012 afgeschaft. Er komt wel een overgangsregeling voor deelnemers die op 31 december 2011 een saldo van ten minste € 3.000,00 op de levenslooprekening hebben staan. Deze groep bouwt vanaf 1 januari 2012 echter geen nieuwe levensloopverlofkorting meer op. Deelnemers met een tegoed lager dan € 3.000,00 kunnen het tegoed in 2012 opnemen of in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen. Afschaffen spaarloonregeling Inleg van spaarloon is met ingang van 1 januari 2012 niet meer mogelijk. Het opgebouwde spaartegoed kan volgens de toelichting in het jaar 2013 zonder fiscale gevolgen worden opgenomen. Echter, de deelnemers kunnen er voor kiezen om de rekening geblokkeerd te houden volgens de bestaande regels. In 2016 (vier jaar na invoering van de overgangsregeling) is de spaarloonregeling dan uitgewerkt. De tegoeden blijven gedurende de blokkeringsperiode vrijgesteld in box 3. De vermindering van de jaarruimte voor lijfrente als gevolg van gedeblokkeerd spaarloon voor vrijwillig pensioensparen, vervalt per 1 januari 2012. Werkbonus Twee regelingen die ouderen moeten stimuleren om te blijven werken, worden vervangen door de werkbonus. Dat zijn de arbeidskorting voor ouderen en de doorwerkbonus voor werkenden van 61 jaar en ouder. De doorwerkbonus wordt eerst verlaagd en daarna op 1 januari 2013 volledig afgeschaft. De werkbonus gaat op dat moment in en eindigt op 1 januari 2020. De bonus bedraagt maximaal € 3.000,00 en is meer gericht op werkenden met een laag inkomen. Anders dan de twee geschrapte regelingen werkt de werkbonus ook in de loonbelasting door. Verlaging drempel aftrek scholingsuitgaven De drempel voor de persoongebonden aftrek van scholingsuitgaven wordt in de inkomstenbelasting gehalveerd van € 500,00 naar € 250,00. De bedoeling is om hiermee scholing extra te stimuleren. Ontslag eenvoudiger Werkgevers die een 55-plusser in dienst nemen, beloont de overheid met een mobiliteitsbonus. Neemt de werkgever een oudere uitkeringsgerechtigde in dienst, dan kan de werkgever zelfs een verhoogde mobiliteitsbonus tegemoet zien. Verder wil het kabinet het eenvoudiger en goedkoper maken om een werknemer te ontslaan; een van-werk-naar-werk-budget fungeert als individueel opeisbaar recht op middelen voor bijvoorbeeld scholing bij ontslag. De kosten van dit budget worden collectief omgeslagen op sectorniveau; de werkgever hoeft niet meer te zorgen voor omscholing bij ontslag. Overige nieuwsbriefitems
|
