Nieuws & kennis

Maak kennis met één van onze nieuwe collega’s: Madeleine Gillet! “Na bijna 12 jaar bij een grote verzekeringsmakelaar heb ik de overstap gemaakt naar Mutsaerts.”

De nieuwe payrollregels uit de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) raken ook werkgevers met een personeelsvennootschap. De nieuwe regels gaan in per 01-01-2021.

We hebben er al vaker over geschreven: de tijd van lage premies voor zakelijke brandverzekeringen is helaas voorbij. Ook dit jaar houden we rekening met stijgende brandpremies.

Het bruist bij Mutsaerts. Met een nieuw managementteam bestaande uit Freek Njio, Jurgen van Woensel en Freek Verhaaf. Met een gloednieuwe huisstijl, stijlvol en modern.

Bent u met één of meer compagnons? Wat gebeurt er als een van hen overlijdt? Wat zijn de risico’s voor uw bedrijf en wat zijn de gevolgen voor de achtergebleven compagnons?

In de zomer van 2019 is er een Pensioenakkoord bereikt. De afgelopen maanden is het Pensioenakkoord verder uitgewerkt door het Kabinet en sociale partners.

Het wordt steeds populairder om door middel van zonnepanelen energie op te wekken en het aantal aanbieders blijft maar toenemen. Een goed teken in het kader van duurzaamheid, maar de brandveiligheid wordt soms nog wel eens vergeten.

Als bestuurder, commissaris of toezichthouder van een organisatie draagt u een grote verantwoordelijkheid. Dit betekent ook dat u aansprakelijk gesteld kan worden als er schade ontstaat die voortvloeit uit uw functie of die van uw medebestuurders.

Per 1 april 2020 treedt de Compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte in werking. Vanaf 1 april kunnen werkgevers compensatie aanvragen als zij een werknemer ontslaan die minimaal twee jaar ziek is geweest.

Na bijvoorbeeld brand of een lekkage heeft u vaak niet alleen schade aan uw bedrijfspand of -middelen. Ook uw bedrijfsactiviteiten kunnen stagneren waardoor er tijdelijk geen inkomsten zijn.

Kort- en langdurig verzuim kost een organisatie veel geld en gaat vaak gepaard met een verstoring van het werk. Voor een werkgever is het soms lastig om hierover in gesprek te gaan met de werknemer, laat staan om er een begeleidende rol in te spelen.

Als een werknemer ziek wordt, betaalt u zijn loon verplicht de eerste twee jaar door. Dit betekent dat ook de pensioenopbouw wordt voortgezet over het loon dat de werknemer ontvangt.